Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Gelsenkirchen - Anwaltskanzlei Stuckmann

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Das deutsche Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und allen Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, so auch Zeitarbeiter oder geringfügig Beschäftigte. Diese haben dieselben Rechte und Pflichten wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, beispielsweise auch den Urlaub betreffend. Es regelt die Rechte und Pflichten auch von leitenden Angestellten, selbst von Vorständen großer Unternehmen.

In Deutschland unterscheidet das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer u.a. zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Unter Individualarbeitsrecht ist die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verstehen. Gemäß § 611 BGB lauten die vertragstypischen Pflichten beim Dienstvertrag:

Durch den Dienstvertrag wird der, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.

Unter Kollektivarbeitsrecht werden auf Arbeitgeberseite und auf Arbeitnehmerseite Verbindungen von Personenmehrheiten verstanden, etwa Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerverbände, wie Gewerkschaften und Ähnliches.
In diesem Rechtsgebiet ist auch abzugrenzen, ob ein Angestelltenverhältnis oder möglicherweise nicht etwa eine freie Mitarbeiterschaft besteht.

Das deutsche Arbeitsrecht ist fernerhin äußerst umfangreich und nicht allein im Bürgerlichen Gesetzbuch abschließend geregelt. Zahlreiche weitere deutsche Gesetze kommen zur Regelung des Arbeitsrechts und einer Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Betracht, so beispielsweise das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Altersteilzeitgesetz (AltTZG), das Teilzeitbeschäftigungsgesetz (TzBfG) oder das Mutterschutzgesetz(MuSchG). Ein erheblicher Teil der anwaltlichen Tätigkeit betrifft in diesem Rechtsgebiet die Kündigung von Arbeitsverhältnissen bzw. ihre Vermeidung und die Begleitung in Kündigungsschutzprozessen.